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롯데는 올해 8월 22일 L7 웨스트레이크 하노이 바이 롯데에서 _2025 롯데 글로벌 잡페어_를 개최했다. /사진제공=롯데지주


롯데그룹은 우수 인재 확보를 위해 채용과 인사 제도를 꾸준히 개선하고 있다.
지난해 3월부터 '예측 가능한 수시 채용' 제도를 운영해 구직자들이 반복해서 공고를 점검해야 하는 단점을 개선했다. 매 3·6·9·12월 정해진 일정에 채용을 진행해 지원자들의 예측 가능성을 높이고 있다.
지난해 6월에는 우수한 실무형 인재를 확보하기 위한 'I'M('Introduce Myself') 채용'을 새롭게 도입했다. 나이와 성별, 대학 등 이력이 아닌 직무 수행 능력 기반 열정과 비전을 평가한다.
사이다쿨연결방식 지난 9월에는 'I'M 채용'에서 직무 전문성을 가진 몰입형 인재를 발굴하기 위해 평가 과정에서 관련 역량들을 중점적으로 검토했다. 채용 과정에서 직무 분야를 대하는 지원자의 태도와 문제 해결 과정에서 차별화된 가치를 창출하는지 검증했다.
채용 설명회 '롯데 잡카페'도 매년 진행한다. 지난 7월 롯데월드타워에서 열린 '20 관련 내용 릴플레이황금성 25 롯데 잡카페'에 1500여명이 참여했다. 기존 인사 담당자에 더해 마케팅, 재무, 인공지능(AI) 등 다양한 직무별 실무 담당자가 참석해 구직자들에게 직무에 필요한 역량을 조언했다.
지난 8월 22일엔 베트남 L7 웨스트레이크 하노이 바이 롯데에서 '2025 롯데 글로벌 잡페어'를 개최했다. 롯데가 글로벌 인재 확보를 목적으로 해외 관련 내용 오션파라다이스사례 에서 채용 행사를 개최한 것은 이번이 처음이다. 롯데백화점·롯데마트·호텔롯데·롯데월드·롯데물산·롯데이노베이트 등 6개 그룹사가 참가했다.
롯데는 임직원의 소속감을 높여 업무에 몰입할 수 있는 사용 환경을 구축하기 위해 노력한다. 2021년 시작한 주니어보드가 대표적이다. 젊은 직원들로 구성된 주니어보드는 조직 문화에 거침없이 쓴소리하는 일을 오션파라다이스플레이 담당한다.
롯데칠성음료는 건강한 조직 문화를 위해 임직원들의 '워라밸(Work and Life Balance)'을 지원한다. 본사 스태프 직원은 매주 금요일 2시간 조기 퇴근, 영업 현장 직원은 월 2회 2시간 일찍 퇴근하는 '해피데이' 제도는 직원들의 만족도가 높다. 이외에도 야근 다음 날 늦은 출근을 장려하는 인터벌(Interval) 관련 내용 플레이몰릴플레이 출근제, 영업 직원의 현장 출퇴근제, 퇴근 시간에 PC가 자동 종료되는 PC-off제 등을 운영하고 있다.



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유엄식 기자 [email protected] 관련 내용